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企業社會責任

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工作環境與員工福利

  工作環境

1、公司辦公大樓出入口設有 24 HR 警衛或保全,並搭配樓層門禁卡管制,確保人員及財產安全。

2、辦公大樓每年辦理消防安全檢查及電梯等各項公共區域機電檢修,以確保公共環境與設備之安全。

3、辦公室飲水機定期保養並更換濾心,確保員工飲用水潔淨安全。

4、公司定期投保公共意外責任險,使員工及訪客均有安全的環境與保障。

5.、公司每三年一次定期辦理建築物公共安全檢查申報,並取得『自主管理檢查合格標章』。

   員工福利

1、彈性上下班,重視自主管理,年度績效考核升遷、調薪及各種獎勵績效制度,利潤共享,員工享有分紅制度 。

2、提供各種勞保、健保、退休金提撥,意外險、職災保險、團險,旅平險等保障,每年定期辦理員工健康檢查。另也提供結婚、生育、停車位、喪葬補助及生日、三節、子女教育獎助學金。

3、重視員工內、外部專業教育訓練,多項社團活動及員工旅遊,並依法令規定之產假、陪產假、育嬰假等其他福利。

 

   退休制度與實施情形

退休金制度

舊制

新制

適用法源

勞動基準法

勞工退休金條例

提撥情形

1、按員工每月薪資總額2%提撥,本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。(已足額提撥,故依法申請停撥)

2、勞工退休準備金累計金額為新台幣$20,605仟元。

1、依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。

 

2、107年度提撥新台幣6,782仟元。

申請條件

1、自請退休:工作年滿15年以上滿55歲者,或工作25年以上者,或工作10年以上滿60歲者。

2、強制退休:年滿65歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

3、優惠退休:適用勞基法退休金制度之工作年資且尚未結清,其工作年資滿15年,年滿50歲者,得申請優惠退休。

勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請領一次退休金或工作年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金。