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工作環境
1、公司辦公大樓出入口設有 24 HR 警衛或保全，並搭配樓層門禁卡管制，確保人員及財產安全。
2、辦公大樓每年辦理消防安全檢查及電梯等各項公共區域機電檢修，以確保公共環境與設備之安全。
3、辦公室飲水機定期保養並更換濾心，確保員工飲用水潔淨安全。
4、公司定期投保公共意外責任險，使員工及訪客均有安全的環境與保障。
5.、公司每三年一次定期辦理建築物公共安全檢查申報，並取得『自主管理檢查合格標章』。
員工福利
1、彈性上下班，重視自主管理，年度績效考核升遷、調薪及各種獎勵績效制度，利潤共享，員工享有分紅制度 。
2、提供各種勞保、健保、退休金提撥，意外險、職災保險、團險，旅平險等保障，每年定期辦理員工健康檢查。另也提供結婚、生育、停車位、喪葬補助及生日、三節、子女教育獎助學金。
3、重視員工內、外部專業教育訓練，多項社團活動及員工旅遊，並依法令規定之產假、陪產假、育嬰假等其他福利。
退休制度與實施情形
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退休金制度 |
舊制 |
新制 |
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適用法源 |
勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
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提撥情形 |
1、按員工每月薪資總額2%提撥，本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。(已足額提撥，故依法申請停撥) 2、勞工退休準備金累計金額為新台幣$20,605仟元。 |
1、依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
2、2018年度提撥新台幣6,782仟元。 |
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申請條件 |
1、自請退休：工作年滿15年以上滿55歲者，或工作25年以上者，或工作10年以上滿60歲者。 2、強制退休：年滿65歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 3、優惠退休：適用勞基法退休金制度之工作年資且尚未結清，其工作年資滿15年，年滿50歲者，得申請優惠退休。 |
勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金或工作年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金。 |
