| 為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人權評估 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 本公司在追求企業永續經營之際，亦注重提升對人與環境的關注，承擔並促進對於員工及整體環境的社會責任。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人權關注事項與做法 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 提供安全與健康的工作環境 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 依法令規範提供安全與健康之工作環境，取得建築物公共安全合格標章外，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1、本公司於人員招募上，除秉持公平客觀之精神，評估求職者之綜合表現外，並以聘用身心障 礙、原住民或工作場所所在地之求職者為優先考量。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2、本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求 職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚 姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 禁用童工 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 依據「招募任用管理辦法」，為確保遵守企業社會責任及道德規範，招募對象皆為18歲以上成年人。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 禁止強迫勞動 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 身心健康與工作平衡 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1、鼓勵員工參與健康活動，成立社團贊助活動經費或場地費，凝聚同仁的情感。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2、舉辦尾牙、家庭日、員工旅遊等活動調劑員工身心與凝聚向心力。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3、每月有醫師及護理師臨場健康諮詢服務。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人權保障訓練作法 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1、新人訓練 - 到職時即進行相關法遵宣導之新人教育訓練，包含：性騷擾防治、反歧視、反 騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2、預防職場暴力 - 透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場 不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3、職業安全系列訓練 - 包含安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4、誠信道德宣導 - 從日常行為與道的標準進行教育與宣導，以提供一個健康正面的職場文化。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 申訴制度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人資料保護 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
本公司高度重視隱私權保護，嚴格遵循「個人資料保護法」之相關法令，訂定「個人資料保護管理辦法 」 ，並建置嚴謹的資料管理備份與存取權限控管機制，以確保資料的可用性、完整性及保密性。為全面落實個人資料及營業秘密之保護，本規範適用所有分公司與子公司，此外更進一步於客戶與廠商間簽訂之「保密合約」與「加工合約」中，明確訂定嚴格的資料保護與保密措施條文，確保在公司個資蒐集、處理、利用及委外加工 的過程中，均受到妥善的治理與規範。本公司2025年度提供個人資料保護、營業秘密及客戶供應商合約之相關 課程共計727人次，2,391小時 |
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| 訓練課程 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2025 年度所舉辦相關內外課程總參與人次為1,842人次，總訓練時數為5,618小時。 |
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| 本公司人力資源部於 2025 年 針對內部教育訓練課程實施員工滿意度調查，為了解員工對公司內部宣導之職能專業課程、團隊合作及商業談判等課程內容是否滿足工作需求，並蒐集課程回饋意見，進行深度溝通和訪談與訂定改善計畫之依據。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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