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企業社會責任

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企業社會責任

  本公司秉持著做正確事、現在就做、一次做好的經營理念,以追求永續經營的目標,並於研發、設計、製造、銷售相關產品與提供客戶售後服務過程中,遵循下列之行為準則 ( Code of Conduct ) 。

一、 遵循企業社會責任
 
  • 禁用童工,不接受外包商或供應商雇用童工
  • 尊重員工自由,不接受外包商或供應商強制勞動
  • 提供安全衛生的工作環境,確保員工安全和健康
  • 鼓勵員工自組社團,提供完善的員工福利計劃
  • 建立平等的工作環境,禁止任何形式的歧視行為
  • 尊重人權,保護隱私,不允許任何侮辱人格的行為
  • 符合法令規定之工作時數及休假福利
  • 提供合理的薪資待遇,滿足員工的基本需要
  • 提供與員工溝通之管道,以保障勞工權益
  • 遵守公司之工作規則及道德準則    
 
 
  1. 本公司將不定期對相關供應商及外包商進行稽核或評鑑作業,確保其遵循相關政策,以落實企業社會責任。
     
  2. 本公司每半年對財團法人傳世教育基金會 ( 府教社字第 0930007716 號函核准設立 ) 捐贈十五萬元,以培育原住民、低收入戶、弱勢族群子女就學及獎學金。
     
  3. 設立企業社會責任推動小組為專職單位,由本公司各處主管推派成員產生,並向董事會報告執行情形。 
 
 
二、無使用衝突礦產
     向供應商及外包商宣導不使用不接受來自剛果民主共和國 ( 以下簡稱剛果 ) 及其周圍的國家和地區的 「 衝突礦產 」 。
 
三. 節能減碳的目標與措施

A.目標:

現今溫室氣體的排放來源為電力使用,且達 95%以上。因此以節能為減碳方法,積極推動各項節能計畫。 104 年為基準年,三年為一期,訂定下期之二氧化碳排放量及辦公室用電量每單位減少 2 %

B.措施:

( 1 ) 本公司二氧化碳氣體年排放量:

  1. 106 年為 350,849 公斤 CO2e / 度 
  2. 105 年為373,285公斤 CO2e / 度
  3. 104 年為378,684公斤 CO2e / 度 

( 2 ) 以 104 年為基準年,三年為一期,訂定下期之二氧化碳排放量及辦公室用電量每單位減少 2% 為目標,106 年二氧化碳氣體年排放量已達成既定目標,較 104 年基期減少7.35%。  

( 3 ) 平日宣導同仁午休關燈等節約能源概念,並加強冷氣清潔保養以提升冷氣效能,力行節能減碳措施。  

 
四、本公司於供應商管理辦法 ( 02-DOC-019 )中訂定 " 針對供應商之品質系統管理能力評核 ",透過定期稽核合作之供應商,以確保供應商在環保、安全或衛生等議題遵循相關規範,以提升企業社會責任。
 
五、本公司係屬 IC 設計業,不適用取得 ISO14001、ISO14064 或 bluesign 認證,但本公司之外包廠商,皆取得其相關認證。
 
六、企業社會責任之運作及執行情形 

1.本公司已成立專職單位-企業社會推動小組,係由各處級單位主管擔任各組負責人,並任命總經理為委員會主席,除設有永續經營組負責推動小組的運作,評估公司營運、環境、社會之風險,綠色產銷供應鏈組負責產品對環境與社會的效益,供應商間的品質管控,人文關懷組對內對外法令資訊、相關教育訓練等。

2.推動小組依計畫-落實執行-查核-檢討之運作,年終將各資料回饋給各組負責成員,並評估其因應的對策,同時訂定次年度之專案目標,由推動小組主席確認後推動執行。

3.各組每半年向推動小組主席報告檢討運作成效,及相關利害關係人之議題,年度並整理書面資料呈報董事會。

 

七、公司檢舉非法與不道德或不誠信之處理方法

(一)本公司設有人事評鑑委員會為企業誠信經營守則之專職單位,負責辦理規章之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔,並由該單位定期向董事會報告其執行情形。

(二)為防止利益衝突政策、提供適當陳述管道,本公司已於 105 年修訂「晶宏半導體股份有限公司誠信經營守則」與「晶宏半導體股份有限公司誠信經營作業程序及行為指南」。

(三)外部由公司網站利害關係人窗口檢舉,內部匿可具名或匿名檢舉並提供適當的獎酬,並保密檢舉案件,由獨立管道查證,保護檢舉人,被檢舉之相對人亦提供申訴機會,必要時召開人事評鑑委員會。

(四)日常工作代理制度與客戶、廠商間合約,均訂有防止利益衝突相關條款。

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