Loading content, please wait..

企業永續發展

首頁 > 企業永續發展

企業永續發展

一、 企業社會責任之運作及執行情形
1、本公司已成立專職單位-企業社會推動小組,係由各處級單位主管擔任各組負責人,並任
        命總經理為委員會主席,除設有永續經營組負責推動小組的運作,評估公司營運、環境、
     社會。
2、推動小組依計畫-落實執行-查核-檢討之運作,年終將各資料回饋給各組負責成員,並
     評估其因應的對策,同時訂定次年度之專案目標,由推動小組主席確認後推動執行,當年
     度已於111.10.28董事會報告其執行情形。
3、各組每半年向推動小組主席報告檢討運作成效,及相關利害關係人之議題,年度並整理書
       面資料呈報董事會。當年度已於111.10.28董事會報告其執行情形。
二、 誠信經營之運作及執行情形
1、本公司遵循「公司治理實務守則」善盡公司治理,管理階層積極落實誠信經營政策之承
     諾,並在內部管理及商業活動中確實執行誠信經營政策
2、設置人事評鑑委員會為企業誠信經營守則之專職單位,負責辦理規章之修訂、執行、解
    、諮詢服務暨通報內容登錄建檔,增加智慧財產管理,並每年定期向董事會報告,當年度
    已於111.10.28董事會報告其執行情形。
3、2022年相關執行情形如下:
     A、法規遵循:為防止利益衝突政策、提供適當陳述管道,本公司已訂定「 誠信營守
          則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「檢舉非法與不道德或不誠信行為」辦法
          等內部規範,來落實誠信經營本公司企業之文化及穩健發展。
     B、建立舉報機制:外部由公司網站信箱檢舉 need@ultrachip.com ,內部匿可具名或
          匿名檢舉並提供適當的獎酬,並保密檢舉案件。
     C、建立獨立管道查證,保護檢舉人,被檢舉之相對人亦提供申訴機會,必要時召開人事
          評鑑委員會2022年度公司無因營運、員工違反誠信道德行為或從事任何不法行為
          遭申訴舉報事件。
     D、為落實誠信經營本公司透過人力資源之宣導,向公司各主管、資深同仁或新進員工
          宣信道德或反腐意識並將其資訊張貼於公佈欄及公司內部系統。
            E、2022年度參加之教育訓練課程共(含誠信經營相關法規、會計及內控制度等相關課程)
                 計1,182人次,合計1,174小時。  
4、本公司日常工作代理制度與客戶,廠商間合約,均訂有防止利益衝突及誠信行為相關條款。
 
三、本公司係屬 IC 設計業,不適用取得 ISO14001、ISO14064 或 bluesign 認證,但本公司之外包廠商,皆取得其相關認證。
 
四、  節能減碳的目標與措施
1、目標:
     A節能減碳:現今溫室氣體的排放來源為電力使用,且達 95%以上。平日宣導同仁午休
         燈等節約能源概念,加強冷氣清潔保養以提升冷氣效能,力行節能減碳措施。積極
         推動各項節能計畫。三年為一期,訂定下期之二氧化碳排放量及辦公室用電量每單位
         減少2%。
     B因應全球氣侯變遷,本公司為善盡社會責任及因應全球水資源短缺議題,本公司內部
         執節約用力,更以104年為基準年,力求每期減少用水度數。
2、措施:
     A、本公司二氧化碳氣體年排放量:
   111 年為 272,862 公斤 CO2e / 度
   110 年為 275,541 公斤 CO2e / 度 
   109 年為 306,253 公斤 CO2e / 度 
   108 年為 323,444 公斤 CO2e / 度  
     B、110年二氧化碳氣體年排放量較108年基期減少11.15%。108年二氧化碳年排放量
          較106基期減少8.47%。106年二氧化碳氣體年排放量較104年基期減少7.93%。截
          至前各期皆達既定目標。  
     C、本公司用力產生之二氧化碳排放量:
   111年度用水量為2,124度,二氧化碳排放量約323 CO2/度。
   110年度用水量為1,977度,二氧化碳排放量為301 CO2/度。
   109年度用水量為1,221度,二氧化碳排放量為183 CO2/度。
   108年度用水量為1,260度,二氧化碳排放量為189 CO2/度。
截至目前各期皆達到既定之目標,111年因員工人數增加,故換算平均每人使用之用水度數較上期減少,110年因所屬之辨公室變更,使整體用水量增加,換算每坪約當之用水量係較上期減少。
五、 企業捐款、扶弱濟貧等社會公益活動

     本公司為創造永續環境及落實社會責任,每年對弱勢團體及機構定期捐款,2022年度對新北市靈鷲山慈善基金會(83北府社三字第099267號函奉准設立、財團法人罕見疾病基金會(行政院衛生署醫字第88022340號函核准設立)及伊甸基金會老人安養照顧社區服務計畫各進行捐贈,以提供低收入戶就學獎學金,健全老人安養照顧及為罕見疾病資源盡一份心力。

六、 性別平等
     本公司重視員工職場環境,截至2022年全球女性員工占員工總人數達35%。在制度上,本公司制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法,針對年齡、工時、假勤、性別等明確列示員工權利,以確保同仁獲得妥善照顧 本公司創造兩性友善工作環境,讓女性在職場也能充分發輝,打造多元化和包容性的工作場所。
七、 產學合作計劃
    本公司與近年為增加先進技術研發實力,積極與各大學訂定產學合作計畫。不僅使本公司既有之IC設計技術更加精進外,更納入學術界更專業之領域。本公司更積極投入校園徵才,除建立長期合作的人才,更有效率地找到適合團隊的夥伴!
企業社會責任信箱 csr@ultrachip.com
 
如您有進一步的問題或對企業社會責任有任何建議,歡迎您提供寶貴的意見,謝謝 !