首頁 > 企業永續發展
| 一、 永續發展之運作及執行情形 |
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1、本公司已成立專職單位－永續發展推動小組，係由各處級單位主管擔任各組負責人，並任
命總經理為委員會主席，由永續經營風險組負責推動小組的運作，評估公司營運、環境、
社會。綠色產銷供應鏈組負責產品對環境與社會的效益，供應商間的品質管控，人文關懷
組對內對外法令資訊、相關教育訓練等。
2、推動小組依計畫－落實執行－查核－檢討之運作，年終將各資料回饋給各組負責成員，並
評估其因應的對策，同時訂定次年度之專案目標，由推動小組主席確認後推動執行。
3、永續發展推動小組每年一次向董事會報告永續發展執行成果，以檢討運作成效及相關利害
關係人之議題。內容包含(1)公司之永續議題，擬定因應之對策；(2)永續發展之目標及策
略；(3)督導永續經營之實施及執行情形。
各董事平時即對其所擬訂之永續經營議題，對各項目提出執行的重點，評估調整並給予建
議。
亦請經營團隊於當年度執行時，若因實務變化使可能性低時，隨時於董事會提出討修正，
以督促目標的完成。
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| 二、 誠信經營之運作及執行情形 |
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1、本公司遵循「公司治理實務守則」善盡公司治理，管理階層積極落實誠信經營政策之承
諾，並在內部管理及商業活動中確實執行誠信經營政策
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2、設置人事評鑑委員會為企業誠信經營守則之專職單位，負責辦理規章之修訂、執行、解釋
、諮詢服務暨通報內容登錄建檔，增加智慧財產管理，並每年定期向董事會報告，當年度
已於2023.10.27董事會報告其執行情形。
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3、2023年相關執行情形如下：
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A、法規遵循：為防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，本公司已訂定「 誠信營守
則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「檢舉非法與不道德或不誠信行為」辦法
等內部規範,來落實誠信經營本公司企業之文化及穩健發展。
B、建立舉報機制：外部由公司網站信箱檢舉 need@ultrachip.com ，內部匿可具名或
匿名檢舉並提供適當的獎酬，並保密檢舉案件。
C、建立獨立管道查證，保護檢舉人，被檢舉之相對人亦提供申訴機會，必要時召開人事
評鑑委員會，2023年度公司無因營運、員工違反誠信道德行為或從事任何不法行為
遭申訴舉報事件。
D、為落實誠信經營，本公司透過人力資源之宣導，向公司各主管、資深同仁或新進員工
宣導誠信道德或反腐意識，並將其資訊張貼於公佈欄及公司內部系統。
E、2023年度參加之教育訓練課程共(含誠信經營相關法規、會計及內控制度等相關課程)
計1,164人次，合計2,700小時。
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4、本公司日常工作代理制度與客戶，廠商間合約，均訂有防止利益衝突及誠信行為相關條款。
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三、本公司係屬 IC 設計業，不適用取得 ISO14001、ISO14064 或 bluesign 認證，但本公司
之外包廠商，皆取得其相關認證。
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| 四、 節能減碳的目標與措施 |
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1、本公司為IC設計公司無自有工廠，故以範疇二-營運處所用電用水量所排放之二氧化碳氣 體減少為主，各年度資訊如下。 (範疇一、二資訊係涵蓋本公司之營運處所) |
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2、減碳目標：
A、節能減碳：現今溫室氣體的排放來源為電力使用，且達 95%以上。平日宣導同仁午休
關燈等節約能源概念，加強冷氣清潔保養以提升冷氣效能，力行節能減碳措施。積極
推動各項節能計畫。三年為一期，訂定下期之二氧化碳排放量及辦公室用電量每單位
減少2%。
B、因應全球氣侯變遷，本公司為善盡社會責任及因應全球水資源短缺議題，本公司內部
執行節約用力，更以2015年為基準年，力求每期減少用水度數。
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3、減量措施：
A、本公司用電產生之二氧化碳氣體排放量：
2023 年為 356,675 公斤 CO2e / 度
2022 年為 272,862 公斤 CO2e / 度
2021 年為 275,541 公斤 CO2e / 度
2020 年為 306,253 公斤 CO2e / 度
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B、本公司用水產生之二氧化碳排放量：
2023 年度用水量為2,522度，二氧化碳排放量約393 CO2/度。
2022 年度用水量為2,124度，二氧化碳排放量為323 CO2/度。
2021 年度用水量為1,977度，二氧化碳排放量為301 CO2/度。
2020 年度用水量為1,221度，二氧化碳排放量為183 CO2/度。
2023及2022年因員工人數增加，故換算平均每人使用之用水度數皆較上期減少，2021年
因所屬之辨公室變更，使整體用水量增加，換算每坪約當之用水量係較上期減少，各期皆 達到既定之目標。
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4、本公司為專業IC設計公司，驅動晶片均委由代工廠生產製造，本公司日常營運產生之廢棄
物，每年皆透過專業合法之廠商，依政府法令規定之程序處理。本公司2022年度及2021 年度所產生之事業廢棄物為0.35噸及0.35噸。
綜合上述減碳作為，各期之減碳年排放量持續執行中，本公司目前正積極導入 ISO14064-
1 訂定各範疇的減量目標，並將總碳排量持續減少。
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| 五、 企業捐款、扶弱濟貧等社會公益活動 |
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本公司為創造永續環境及落實社會責任，每年對弱勢團體及機構定期捐款，為社會盡一份心力。2023年度對新北市靈鷲山慈善基金會(83北府社三字第099267號函奉准設立)捐贈新台幣20萬元，該機構已贊助及捐贈10所偏鄉地區學校雲端學習平台及電腦，2023年度更提供1萬箱食物物資，為全台中低低收入戶送福。 |
| 六、 性別平等 |
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本公司重視員工職場環境，截至2023年全球女性員工占員工總人數達35%。在制度上，本公司制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確列示員工權利，以確保同仁獲得妥善照顧 本公司創造兩性友善工作環境，讓女性在職場也能充分發輝，打造多元化和包容性的工作場所。
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| 七、 產學合作計劃 |
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本公司與近年為增加先進技術研發實力，積極與各大學訂定產學合作計畫。不僅使本公司既有之IC設計技術更加精進外，更納入學術界更專業之領域。本公司更積極投入校園徵才，而2023年度本公司應屆畢業之新進人員，100%皆為本公司營運所在地之學校，帶來在地就業機會，除建立長期合作的人才，更有效率地找到適合團隊的夥伴！
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